job analysis أمثلة على

• Like other job analysis instruments, FJA is a methodology for collecting job information.
  ومثل أدوات تحليل الوظائف الأخرى، فإن تحليل الوظائف العملي هو منهجية لجمع المعلومات الوظيفية.
• The general purpose of job analysis is to document the requirements of a job and the work performed.
  الغرض العام من التحليل الوظيفي هو توثيق متطلبات العمل والعمل المنجز.
• The human performance improvement industry uses job analysis to make sure training and development activities are focused and effective.
  يستخدم في الصناعة تحسين أداء الإنسان بالتحليل الوظيفي للتأكد من أنشطة التدريب والتطوير إنها مركزة وفعالة.
• The person that is responsible for completing a job analysis should have an in-depth comprehension of the daily activities of the salespeople.
  ويجب أن يكون لدى الشخص المسئول عن إكمال التحليل الوظيفي فهم عميق للنشاط اليومي للبائعين.
• As stated before, the purpose of job analysis is to combine the task demands of a job with our knowledge of human attributes and produce a theory of behavior for the job in question.
  كما ذكر من قبل، فإن الغرض من التحليل الوظيفي هو الجمع بين مطالب مهمة الوظيفة مع معرفتنا سمات الإنسان وإنتاج نظرية السلوك لهذا المنصب في السؤال.
• This method is a tested process that helps analysts complete a job analysis of a typical job with a group of subject matter experts and managers in two to three hours then deliver a validated task list.
  هذا الأسلوب هو عملية اختبار تساعد المحللين إكمال التحليل الوظيفي لوظيفة نموذجية مع مجموعة من الخبراء في الموضوع والمديرين في 2-3 ساعات ثم تقديم قائمة المهام المتحقق من صحتها.
• Regardless of which approach to job analysis is taken, the next step in the process is to identify the attributes—the KSAOs that an incumbent needs for either performing the tasks at hand or executing the human behaviors described in the job analysis.
  وبغض النظر عن النهج الذي يتم اتباعه في تحليل الوظائف، فإن الخطوة التالية في العملية هي تحديد السمات التي تتطلب التزاما بأداء المهام قيد التنفيذ أو تنفيذ السلوكيات البشرية الموضحة في تحليل الوظيفة.